Buchtipp

Kurzbeschreibung Amazon

"A new simplified framework that improves organizational performance at all levels

Learn to apply a new, simpler approach to business management that enables you to cut through the mounds of literature on traditional business management and actually get results. This new approach, based on more than forty years of the author's field experience, combines and extracts the best from two successful business management innovations:
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Viable System Model (VSM): Developed by Stafford Beer, the VSM models the principles of system science and cybernetics for application in management. The VSM gives you a more realistic view of what your organization is and how it works, providing a new, better way to structure and manage the company and its businesses for successful results.
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Key Performance Areas: Peter Drucker identified seven key performance areas that determine success for all business organizations. The author presents best practices for achieving organization goals in all the key performance areas, and describes how the VSM principles maximize results.

By combining these two management innovations, you learn not only how to best structure and manage an organization, but you also learn to focus on and apply best practices in key performance areas to reach your organization's objectives. Specific methods and technologies are offered to assist you in all areas of business management, including:

Planning and budgeting-Creating and keeping customers-Quality and productivity-Innovation-Improving organization capability-Sustainability in the organization's social and ecological environments-Profitability

Case examples provided throughout the book demonstrate how the author's approach is applied in actual organizations. Not an esoteric theory, this business management approach is easily learned and easily applied. Managers at all levels in business and industry will find the material accessible and, most important, effective in improving performance in all key performance areas."

Eines der besten Bücher, das ich je zum Thema Management einer Organisation gelesen habe!


Holistic Management - Managing what matters for company success
William F. Christopher
2007, Hoboken: John Wiley & Sons

Buchtipp

Harvard Business manager, September 2007: "Wer interessiert sich für die Entwicklung ökonomischer Gedanken, ausgebreitet auf 800 Seiten? Der Autor, der unter anderem an der Harvard Business School forschte, nennt handfeste Gründe, sich damit zu beschäftigen: Wirtschaftliche Entscheidungen wirkten sich auf das Leben jedes Einzelnen aus. Damit seien ökonomische Ideen wichtiger Bestandteil des intellektuellen Gewebes einer Gesellschaft. Eric Beinhocker - Senior Fellow am McKinsey Global Institute - zeigt im ersten Abschnitt auf, welche Prinzipien die traditionelle Ökonomie verfolgte und welche Phänomene sie erklären kann. Wie entsteht Wohlstand? Welche Bedeutung hat das Denken in Gleichgewichten? Eine Tour d'Horizon hilft dem Leser, seine angerosteten Kenntnisse der Mikro- und Makroökonomie wieder aufzubügeln. Viele der Modelle helfen zwar, die Welt besser zu verstehen, sie reichen aber nicht aus, um die Komplexität der heutigen Wirtschaft abzubilden - ein Manko, das der Autor mit Erkenntnissen aus anderen Disziplinen illustriert."

Eines der besten Bücher, das ich je zum Thema Wirtschaft gelesen habe!


Die Entstehung des Wohlstands - Wie Evolution die Wirtschaft antreibt
Eric Beinhocker
2007, Landsberg: mi-Fachverlag

This book offers an innovative approach to overcome the crisis of management in the face of complexity. The systems approach to management will help to develop the new kind of intelligent organizations so urgently needed. This approach is a powerful tool, grounded in organizational cybernetics and systems dynamics. The approach will allow managers and advanced students of management to cope with organizational complexity in an effective way. The book is a source for improvement of any kind of organizations, private or public, non-profit, large or small. The systems approach, on which this book is grounded, makes this book different from many conventional books on organizations.

Für mich ist das eines der wertvollsten Bücher zur Anwendung systemischer und cybernetischer Modelle in Organisationen und damit auch zum Management von Organisationen.

Markus Schwaninger
Intelligent Organizations - Powerful Models for Systemic Management
2006, Berlin, Heidelberg: Springer

Ein Leitfaden für Beratung, Unterricht und Mitarbeiterführung mit Konzepten der Transaktionsanalyse

Die beiden Verfasser sind erfahrene Praktiker, die in den Theorieteilen auf bereits bekannte, sehr brauchbare Modelle für Kommunikation - vor allem aus der Transaktionsanalyse - zurückgreifen und sie für die Praxis der Gesprächsführung aufbereiten und vielfach ergänzen.

Für mich ist das eines der wertvollsten Bücher zur Kommunikation mit Menschen und damit auch zum Management in Organisationen.

Manfred Gührs, Claus Nowak
Das konstruktive Gespräch
Ein Leitfaden für Beratung, Unterreicht und Mitarbeiterführung mit Konzepten der Transaktionsanalyse
6., unveränderte Auflage
2006, Meezen: Limmer Verlag

Buchtipp!

Konzentration ist Voraussetzung für gute Resultate. Doch in der Hektik des Alltags geht die Fähigkeit verloren, sich ganz auf eine Sache zu konzentrieren.

Verena Steiner zeigt kurz und prägnant auf, wie die Konzentration verbessert werden kann. Ihre Anregungen sind sofort umsetzbar, praxisnah und erprobt.

Das Buch ist eine Fundgrupe für alle, dich ihre Konzentrationsfähigkeit steigern und effizienter arbeiten und lernen wollen.


Sich besser konzentrieren heisst ... - Die wirksamsten Strategien für Studium und Berufsalltag
Verana Steiner
2006, München/Zürich: Pendo

Buchtipp!

Das Stichwort VERÄNDERUNG ist allgegenwärtig. Im neuen Jahrtausend gibt es keine Ruhezonen mehr. Angesichts der wachsenden technischen und wirtschaftlichen Vernetzung nimmt die Komplexität und Dynamik des gesamten Lebens rasant zur. Der Wettbewerbsdruck für Unternehmen wächst spürbar und mit ihm die Notwendigkeit, sich auf grundlegende Veränderungen einzulassen.

Das Buch will diejenigen unterstützen, die Veränderungsprozesse professionell gestalten und begleiten. Im Kern geht es darum, einen erhellenden Verständnishintergrund für den strategischen Umgang mit Veränderung in Unternehmen und Institutionen zu bieten sowie allgemein gültige Grundprinzipien herauszukristallisieren und nützliche Anregungen für den konkreten Führungs- und Beratungsalltag zu geben.


next practice - Erfolgreiches Management von Instabilität - Veränderung durch Vernetzung
Peter Kruse
2004, Offenbach: GABAL

Buchtipp

Im Zentrum steht professionelles Prozessmanagement - von der Analyse über die Gestaltung hin zur Umsetzung. Der Transfer in die Praxis wird durch Checklisten, Arbeitsunterlagen und Praxisbeispiele sichergestellt.

Geschäftsprozesse erarbeiten - gestalten - nutzen
Roman Stöger
2005, Schäffer/Poeschel
Weitere Hinweise

Buchtipp!

Im Zentrum des Buches steht die Anwendung des 4-Quadranten-Modells einer integralen Perspektive des Lebens von Ken Wilber auf die Unternehmenswelt.

Bestehende Managmentansätze werden mittels des 4-Quadranten-Modells zu einem integralen Managementmodell verknüpft.

Lesenswert, allerdings besser zu verstehen, wenn das Modell von Wilber bereits bekannt ist. --> vgl. Leseempfehlungen: Ken Wilber (2004): Eine kurze Geschichte des Kosmos.

Competitive Business - Caring Business
Daryl S. Paulson
2002, New York: Paraview Press